Blogs

De burgemeesters van het arrondissement Kortrijk werden ontvangen door Carl Decaluwé. Diverse dossiers stonden op de agenda: de coördinatieopdracht van de gouverneur, de regioscreening, het Agentschap voor Binnenlands Bestuur, communicatie. (30.5.2012)

Het familiebedrijf Vyncke is 100 jaar en in blakende gezondheid. Van ketelbouwer in 1912 evolueerde Vyncke Energietechniek tot een technologiebedrijf dat restafval en biomassa via duurzame verbrandingstechnieken omzet in energie. In zijn toespraak benadrukte de gouverneur dat hij wil waken over ons authentiek West-Vlaams familiaal ondernemerschap. Zijn ambt is voor hem een kans om mee vorm te geven aan een dienstbare overheid die de beste randvoorwaarden voor onze bedrijven schept. Het ondernemerschap is een belangrijke motor van onze samenleving en moet voldoende ontplooiingskansen blijven krijgen.(zie  www.vyncke.com) (6.6.2012)

De gouverneur nodigde  de Ambassadeur van Frankrijk Michèle Boccoz , consul-generaal Leo Peeters, Préfet de la Région Nord-Pas- de-Calais Dominique Bur, Préfet délégué pour la défense et la sécurité Christian Chocquet en secretaris -generaal voor regionale aangelegenheden Laurent Hottiaux  uit op een kennismakingslunch.Deze ontvangst kaderde in zijn opdracht als Vlaams coördinator voor Noord-Frankrijk. Zowel de politionele als de civiele veiligheid en de waterproblematiek kwamen aan bod. Er wordt ook nog een bijeenkomst met de Préfet Maritime en een bezoek aan de Kerncentrale van Gravelines gepland. (4.6.2012)

De gouverneur hield een toespraak op de viering van 50 jaar Basisschool Kransvijver in Heule. Als oud-leerling heeft hij nog zeer veel goede herinneringen aan de school en de talrijke activiteiten die er plaatsvonden. Na al die jaren is de Kransvijver nog steeds een warme en actieve school waar respect voor iedereen en samenwerking centrale waarden vormen. Een dynamische en enthousiaste ploeg onder leiding van directeur Iris Buyck zet zich dagelijks ten volle in voor de kinderen. (2.6.2012)

“En de dag brak aan dat het pijnlijker was een gesloten knop te blijven dan het risico te lopen tot bloei te komen”. Een boeiend citaat van de in Frankrijk geboren Amerikaanse schrijfster en danseres Anaïs Nin. Een uitspraak die past in het discours van een geëngageerde en prikkelende werkomgeving. Een knop die gesloten blijft, verwelkt  in de scheut. Het is talent dat niet werd aangeboord.  Ook al is er de overtuiging dat talent komt bovendrijven.  Het is belangrijk dat de knoppen voldoende stimuli krijgen om tot bloei te komen, zodat het geheel, de organisatie een rijke vruchtdragende boom blijft.