Beste lezer
Door snelle digitalisering en de stijgende levensverwachting ziet werk er in de toekomst heel anders uit. De toekomst van werk? Die is allang hier. Dat zegt Lynda Gratton (62), hoogleraar aan de London Business School en coauteur van het boek The 100-Year Life over de gevolgen van het feit dat we gemiddeld steeds ouder worden. Ze noemt taxidienst Uber om te verduidelijken hoe ‘de toekomst’ nu in alle lagen van de samenleving voelbaar is: het platform stelt mensen in staat om te werken, maar ze hebben geen baas, collega’s of sociale zekerheden.
Als maatschappij zitten we in een overgangsperiode, zegt Gratton, waarin werk minder vastomlijnd raakt. Alle ingrijpende veranderingen in ons werk zorgen voor onrust in een tijd dat we onze identiteit ontlenen aan juist dat vlak van ons leven. Mensen zijn meer dan ooit hun werk geworden. Vraag aan mensen hoe het gaat en je krijgt in negen van de tien gevallen een antwoord dat samenhangt met werk. Grenzen tussen privé en werk zijn fluïde: we zijn dag en nacht bereikbaar en het gaat steeds vaker over de overwhelmed employee die wanhopig naar manieren zoekt om de onafgebroken stroom aan mailtjes, to-dolijstjes, telefoontjes en vergaderingen te managen. We willen weliswaar meer dan ons werk goed regelen in ons leven. We willen ook gezond blijven en van betekenis blijven. Dit vraagt om een ‘nieuwe wederkerigheid van arbeid’ waarin je niet alleen een salaris, maar ook dingen als ‘uitrusten’ en ‘bijleren’ kunt uitruilen met je werkgever. (uit: “Elke dag nieuwe dingen leren” van Christel Don, NRC.nl, 7 december ’17)
Reactie toevoegen